Erros mais comuns envolvem erros de português e informações desatualizadas.
Para quem deseja entrar no mercado de trabalho, o currículo é o principal meio para conseguir uma entrevista de emprego, sendo o primeiro contato entre o candidato e o recrutador.
Ao invés de entregar um resumo profissional objetivo, muitas pessoas perdem a chance de concorrer à vaga desejada por erros cometidos na hora de elaborar o documento.
Mas afinal, o que é preciso apresentar no currículo? Confira abaixo dicas para não errar na hora de elaborar o seu:
Quais são os maiores erros cometidos na elaboração do currículo?
Segundo o diretor da Recruitment, Alenilson Barbosa, os erros mais comuns nos currículos, tanto digitais como físicos, são:
- Colocar informações desatualizadas, como nome, endereço, idade e contato;
- Fazer um currículo extenso, que tenha mais de uma página;
- Colocar capa no currículo;
- Erros de português;
- Autoavaliação.
Barbosa explica que o currículo deve ser simples e objetivo, retratando a aptidão e capacidade do candidato de assumir a posição que deseja. Ainda de acordo com o diretor, acrescentar uma autoavaliação não é a melhor opção, já que o recrutador poderá ter as próprias impressões durante a entrevista.
“Eu acredito que são atos que vão fazer com que o entrevistador consiga extrair isso de você, e não essa avaliação prévia por você mesmo. ‘Ah, eu sou uma pessoa dinâmica, comunicativa, extrovertida’, isso daí você acha, mas o entrevistador pode ter uma outra percepção, a avaliação psicológica pode dizer uma outra coisa”, completa.
Existe um modelo ideal?
Não existe um formato ideal para o currículo, já que cada modelo depende da vaga que o candidato deseja. “Existe o que não cansa a sua leitura, que é objetivo e que retrata exatamente a necessidade da vaga”, salienta Barbosa.
Atualmente, vários modelos de currículo profissional estão disponíveis na internet gratuitamente, precisando escolher apenas o mais objetivo e o que mais se encaixe com o candidato e a vaga pretendida.
Alenilson acrescenta ainda que não é necessário imitar um currículo Lattes, com muitas informações acadêmicas, por exemplo, já que a maioria das vagas não exige esse tipo de informação.
O que não pode faltar no currículo?
Para o candidato não perder a chance logo de cara, a primeira coisa que não pode faltar no currículo é o telefone ou email para contato, além das outras informações pessoais (nome completo, idade e endereço). Não é necessário colocar o endereço completo, muito menos os números de CPF e RG.
O currículo também precisa conter as habilidades do candidato, que são os atributos que podem diferenciar um concorrente do outro. Podem ser habilidades técnicas, domínios de programas, e competências em geral que sejam adequados ao perfil, como oratória, liderança, entre outros.
Também é necessário apresentar a formação acadêmica e experiências profissionais no documento, caso o candidato já tenha trabalhado antes. As experiências e formações mais recentes devem vir primeiro, com as informações de onde trabalhou e o que fez no local, até chegar na mais antiga.
Confira o exemplo abaixo:
Os cursos técnicos, graduações, especializações, mestrados, doutorados e cursos de extensão, por exemplo, devem estar na parte da formação acadêmica. Quem está cursando algum curso superior ou já se formou não precisa colocar informações sobre o ensino médio.
Candidatos que têm muitos cursos completos devem selecionar apenas os que têm mais relevância para a vaga, para o currículo não ficar muito extenso. Isso também serve para as experiências profissionais. Para quem está buscando o primeiro emprego, é possível acrescentar estágios, monitorias e trabalhos voluntários que já tenha realizado.
Caso o candidato tenha domínio em outros idiomas, ele também pode acrescentar a informação no currículo, com o local onde estudou, ano de finalização do curso e nível de fluência (básico, intermediário, avançado e fluente).
Outro ponto importante que deve conter no currículo é o objetivo do candidato, contendo em qual área deseja atuar e para quê ele está querendo concorrer a determinada vaga, também de maneira concisa. Caso o local não esteja com uma vaga específica disponível, o interessado deve indicar em qual setor quer trabalhar.
O objetivo não deve ser algo fixo no currículo, mas sim ajustado dependendo para qual empresa será enviado o documento e para qual vaga o candidato deseja concorrer.
Caso o currículo seja enviado por email, o diretor também recomenda fazer uma apresentação resumida do candidato na mensagem, ao invés de apenas anexar o documento e enviar.
É obrigatório colocar foto no documento?
Não. Segundo o especialista, atualmente, a foto no currículo é algo dispensável. O recrutador recomenda procurar saber antes de enviar o currículo se a empresa pede para ter uma foto do candidato.
Não sei por onde começar, o que fazer?
Existem modelos de currículos na internet que podem ser adaptados facilmente para cada perfil desejado. No Microsoft Word é possível escolher entre diversas formatações de currículos disponíveis no software.
Além dele, a plataforma online Canva também disponibiliza vários modelos gratuitos — dos mais simples aos mais elaborados —, para currículo profissional. Confira algumas opções aqui.
O Linkedin, rede social profissional, também é recomendado para criar currículos, procurar vagas e entrar em contato com profissionais do mundo inteiro. Em vagas específicas, também será necessário construir um portfólio para mostrar um pouco mais das habilidades e do trabalho do candidato.
Nas redes sociais, alguns perfis de profissionais da área de Recursos Humanos também ajudam candidatos a tirar dúvidas sobre currículos e fornecem dicas para a hora da entrevista.
Para Alenilson, todo formato disponível na internet ajuda.
“Existem pessoas que não sabem nem por onde começar, então os modelos prontos, que já encurtam esse caminho, são totalmente válidos. Eles podem te trazer informações preciosas e te nortear para constituir um currículo decente, um currículo que venha fazer com que você se transforme num candidato competitivo”, destaca.
